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今天下午在国民议会讨论的“减少工作时间的方向和激励”法案包括九篇文章

第1条规定:“员工的有效工作的法律术语是每每周35小时,因为1 2002年1月”,是“十二五小时内从1公司,其2000年1月劳动力是20多名员工“

关注“中第L.劳动法的212.1提到的机构或职业,以及”农业设施,工艺,合作和它们的依赖

“第2个关于劳动组织呼吁代表与洽谈这里的最后期限“在适应行业和公司的情况下,工作时间方面的有效降低

”第3条是专门适用于2000年1月1日前洽谈公司金融援助制度通过将集体工作时间增加到35小时或更短时间,减少至少10%的集体工作时间

这项援助需要通过缩短工作时间来招聘相应的至少6%的劳动力如果工作时间减少15%,而招聘人数相当于9%的劳动力,则可以增加

n同意避免解雇的情况

援助金额将通过法令确定,并将从雇主支付的捐款总额中扣除

公布的数据显示:每名员工每年9,000法郎,比5年减少

第4条规定,集体协议“可以将全部或部分工作时间减少到每周39小时以下作为休息日”,并确定条件

从1999年1月1日起,第5条将年度配额内加班补偿金的触发起征点减少到41小时

第6,7和8条涉及非全时工作

他们修改了在兼职时应用负荷减少的每小时条件,地板给予正确的提升到18小时(而不是16小时)

为了减少工资,必须由雇员根据集体协议的条款选择年度兼职

兼职员工当天的活动中断是有限的(只有一个,不超过2小时,除非特别同意,与同行相比)

如果从全职员工转为兼职员工,兼职员工的雇主可以继续全职退休

第9条规定,在与社会伙伴协商后,将于1999年9月底向议会提交关于谈判的报告,其中包括“加班制度,组织规则和调整工作,促进非全时工作的方式和适用于管理人员的特殊安排“